医療従事者に対する誹謗中傷や差別 それこそが医療崩壊を招く

　コロナ感染者の治療にあたる医療関係者、病院に対する誹謗中傷や差別が横行しているようです。
「「会社辞めるか、奥さんが辞めるか」看護師と家族に誹謗中傷　神戸・中央市民病院」（神戸新聞2020年5月9日）

「コロナ差別／負の連鎖断ち感謝や支援を」（河北新報2020年5月6日）

　医療従事者は、自らに感染するかもしれないという大きな危険と隣り合わせで最前線で治療にあたられています。
　欧州などでは感染のリスクがあるということで現場に出ることが拒否されているということですが、日本ではこうした状況下でもなおコロナ治療の最前線で活動されている方々には言葉では言い表せないほどただただ感謝の念しかありません。
　そうした人たちを差別する行為というのは一体、何なのでしょう。


2020年5月8日撮影

　医療従事者は、現場での感染のリスクはあるし、自身でも感染したくないだろうし、もちろん家族に感染させたくはないでしょうから、当然、やれるだけの対策は講じていることでしょう。
　こうした方々がいなければ医療は成り立ちません。それにも関わらず、そうした病院、医療従事者を差別したりすることは冒涜そのものです。
　以前、ハンセン氏病での差別行為が蔓延していましたが、そうした状況を彷彿させるものです。
「医療機関の1割で「コロナ離職・休職」発生」（日経メディカル2020年4月29日）
「PPE不足では医師の戦線離脱やむなし、休校や介護不安、風評被害、コロナ差別も影響」

　医療従事者への国の対策も不十分です。このようなものを保険診療の報酬でやれというのは問題です。自衛隊の海外派兵にすら手当を上乗せするんだったら、医療従事者にはそれ以上の手当を上乗せするのは当然のことです。

　日本の医療の脆弱さも露呈したと言えます。勤務医のような立場の医師ばかりが負担を強いられています。
　医師が足りないとか、数だけの議論ばかりに終始してきたことのつけです。
　何故、勤務医が不足するのかとういう問題点の検討をすっ飛ばしてしまい、医学部の新設や定員増さえすれば解決するかのような発想が誤りであったことに気づくべきです。
「偏在の問題を医師不足と表記するのはやめるべき　医学部定員を増やしたり医学部新設の問題ではありませんからね」



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